Planes de igualdad de oportunidades

Desde el 8 de marzo de 2022 las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La igualdad es un concepto fundamental en las estrategias de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB). El concepto de igualdad estaría integrado en el de justicia social y complementa el de equidad como ya veíamos en otro post. El principio de igualdad tiene como fin crear sistemas de normas que regulen las condiciones y el trato para el desarrollo y la participación de todas las personas. Es la base de la justicia social, complementándose con la equidad, que responde de manera más amplia a la diversidad y a las necesidades de cada persona.

Servicios de planes de igualdad en la empresa

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Informe de diagnóstico de estado inicial

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Negociación del Plan de Igualdad de Oportunidades

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Propuesta de plan de acción

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Redacción e implantación del Plan de Igualdad

¿Necesitas un experto en planes de igualdad?

Mónica Alejo analizará la situación inicial de la empresa en materia de igualdad, negociará e implantará un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) con el acuerdo de todas las partes implicadas en el acuerdo.

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